????教授如何看待澳门金沙城中心的人事工作和师资建设，人事处于5月27日请来了20余位以教授为主体的教师，让他们来谈谈澳门金沙城中心现行的人事分配制度、岗位考核办法的问题及解决办法、人才引进工作专业技术职务评聘教师的进修和培养等问题。与会的教师发言热烈，提出了许多分中肯的意见和建议。
????在人才引进方面，教授们认为首先要摸清澳门金沙城中心的人才家底，拓展人才引进的思路。既要加大领军人物的引进力度，也要考虑自身的实力。门要开得大一点，可以考虑各种形式的引进；要注意按人才的各自特长分类使用。同时，要根据专业发展与改造，大力加强本校教师的培训，建议设立特聘教授岗位。要关心引进人才的生活，使人才在生活和工作上都感受到组织的温暖而为澳门金沙城中心努力工作。
????教授们普遍认为现行的教师330学时教学工作量过多，不利于开展科研。建议实行助教辅导制，上课应有助教辅导，既符合教学规律，也是培养年轻教师的重要途径。
????关于考核工作，教授们认为，考核的数据和职能分配还应当合理调整。校聘岗位有的考核结果与现实情况有不太符合的现象，有的数据设计不尽合理。要充分考虑不同教师的特点，发挥各人不同的长处，进行分类考核管理。
????关于专业技术职务评聘，教授们建议在专业职务评审上，申报人和评审人应有平等的权利，建议在职称评审上实行轮换制，这样对申报重大项目有利。
????教授们认为人事分配应搞一个总体的计划，不要每年变。
????人事处长李世平同志介绍了考虑实施或正在研究的人事分配制度改革、人才师资队伍建设等情况（王旭川）
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