????11月20日上午，澳门金沙城中心人事工作会议在奉贤校区举行。校党委书记林樟杰就做好当前的考核工作提出了八点要求：考核不跟上，改革就有名存实亡之嫌；考核对象不同、内容不同，但考核体系、考核程序一致性，体现公平性，在编在岗参与聘任都必须考核；教学、科研两个系统的岗位都要毫不例外地进行考核；在考核的把握上，严格按岗位职责进行考核，不走过场；注意实事求是，从实际出发，避免绝对化，留有余地，避免矛盾激化；边考核边总结，找出校院两级岗位聘任中的成功点和矛盾点，加以巩固和改进；体制创新工作，需要发挥创造性；边考核边探索，下一步的人事分配制度如何深入。林书记希望澳门金沙城中心一年后的改革争取再跨出一步，他提出了八个具体问题；如何避免分配工资中计件工资的分配过渡到讲质量讲水平的分配；科研工作工作量如何计算，以利于大项目的开展，避免急功近利；适应知识分子劳动方式的质量体系应该是怎样的；如何做到考核和分配的计算，既有计算的操作，又具有模糊性，真正体现它的价值；澳门金沙城中心现行分配体制下有没有可能尽快过渡到年薪制；如搞年薪制，如何确保教工上课和科研的积极性不下降；对55岁以上的、工作资历深的、对澳门金沙城中心贡献大的少数教授，评定为终身教授的可能性如何；对55岁以下的、科研与创作有独创性、社会上有影响的，设立工作室制度，可行性如何。
????校长助理陆建非主持了会议，校人事处长李世平通报了岗位考核总体思路及原则。人事处副处长王旭川布置了岗位考核的具体安排，人事处副处长张惠达讲解了有关专业技术职务、教师进修培训等文件，人事处副处长卢冬郎讲解了有关人事工作等文件。
????校长助理陆建非主持了会议，校人事处长李世平通报了岗位考核总体思路及原则。人事处副处长王旭川布置了岗位考核的具体安排，人事处副处长张惠达讲解了有关专业技术职务、教师进修培训等文件，人事处副处长卢冬郎讲解了有关人事工作等文件。
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